» » Краткий курс лекций дисциплины Организационное поведение Содержание

Реферат на тему Краткий курс лекций дисциплины Организационное поведение Содержание


Прямо сейчас вы можете бесплатно скачать реферат на тему Краткий курс лекций дисциплины Организационное поведение Содержание, который относится к предмету: Остальные рефераты. Данный реферат проверен и содержит действительно полезную и нужную информацию, которая поможет вам сдать его на отлично!


Мусийчук Сергей Васильевич

Краткий курс лекций дисциплины

Организационное поведение

Содержание

Содержание. 1

Введение. 2

Тема 1. Теории поведения человека в организации. 2

Тема 2. Личность и организация. 3

Тема 3. Коммуникативное поведение в организации. 7

Тема 4. Мотивация и результативность организации. 11

Тема 5. Формирование группового поведения в организации. 14

Тема 6. Анализ и конструирование организации. 19

Тема 7. Управление поведением организации. 20

Тема 8. Лидерство в организации. 22

Тема 9. Изменения в организации и управление нововведениями. 24

Тема 10. Персональное развитие в организации. 28

Тема 11. Поведенческий маркетинг. 31

Введение

Организационное поведение — это область знаний о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы.

История дисциплины ОП. История ОП берет свое начало с отчета американских специалистов по управлению Р. Гордона и Д. Хауелома, которые в 1959 г. опубликовали результаты своих исследований, включавших анкетирование студентов и преподавателей бизнес-школ. Их выводы свидетельствовали, что преподавание таких дисциплин, как управление, психология бизнеса не в полной мере отражает потребности руководителей. В США в 1973 г. появился первый учебник по ОП, автором которого был Фрэд Лютенс. В 1999 г. в России было переведено на русский язык седьмое издание этого учебника, которое стало первым академическим учебником по ОП на русском языке [Люнтес Ф. Организационное поведение / Пер.с англ. – М., 1999.]. Ф. Лютенс определяет ОП как науку об описании, объяснении, предсказании и управлении человеческим поведением в организации.

Тема 1. Теории поведения человека в организации

Поведение индивидов в организации определяется теми правилами и ограничениями, которые действуют в ней для достижения поставленных целей. Достаточно условно можно привести формулу поведения:

П=f(I,Е),

где: П — поведение, функция природных свойств личности, обусловленная внешним окружением в результате социализации; I — особенности индивида, его природные свойства и характеристики; Е - среда, окружающая индивида; это те организации, где происходит процесс его социализации.

Поведение имеет свои особенности: причинность, целенаправленность, мотивированность. Поведение имеет причины, т. е. любое поведение определяется теми событиями, которые ему предшествовали и вызвали конкретную форму проявления. Поведение целенаправлено — любое поведение определяется целью, для достижения которой индивид совершает определенного вида действия. Поведение мотивировано — в любом поведении присутствует мотив, определяющий именно данную форму его проявления. Кроме того, характеристики поведения, которые можно наблюдать, измеримы — возможно измерить отдельные составляющие.

В различные периоды развития управленческой мысли, разные школы заостряют внимание на разных проблемах организационного поведения, так:


Другие рефераты


  • Рейтинг@Mail.ru
  • Яндекс.Метрика