» » Гендерное неравенство в трудовой сфере

Реферат на тему Гендерное неравенство в трудовой сфере


Прямо сейчас вы можете бесплатно скачать реферат на тему Гендерное неравенство в трудовой сфере, который относится к предмету: Остальные рефераты. Данный реферат проверен и содержит действительно полезную и нужную информацию, которая поможет вам сдать его на отлично!


Санкт-Петербургская общественная организация «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида»

АНО Центр независимых социологических исследований

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

(исследование женщин-рабочих, занятых во вредных производствах судостроительной отрасли в Санкт-Петербурге)

Санкт-Петербург

2008 г.

Содержание

Стр.

Введение

Глава 1. Понятие женской дискриминации в сфере труда и занятости……….5

2.1. Нормативно- правовая база…………………………………………………………8

2.2. Женщины в трудовой сфере – ситуация “de-facto” ……………………………10

2.3. Особенности аналитических подходов к проблеме женской

дискриминации…………………………………………………………………………….15

Глава 2. Социологическое исследование гендерного неравенства в сфере

Труда………………………………………………………………………………………. 19

2.1. Цели, задачи и методы социологического исследования…………………… 19

2.2. Гендерная сегрегация: «женские» и «мужские» работы………...………….. .21

2.3. Различия в заработной плате…………………………………………………….. 25

2.4.1. Спектр (виды) выполняемых работ …………………………………….28

2.4.2. Квалифицированные и неквалифицированные работы………………..…. 29

2.4.3. Квалификация и перспективы ее повышения…………………..……………31

2.4.4. Отработанное время и выполненный объем работ………………..……… 34

2.3. Условия труда и вредность…………………………………………………..……36

2.4. Почему женщины приходят на эту работу?………………………………..……40

2.5. Профсоюз и права людей труда……………………………..……………………43

Выводы и рекомендации……………………….……………………………………. …45

Введение

На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства.

Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Российской Федерации, где в статье 19 зафиксировано, что «женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Это означает, что по закону женщины и мужчины обладают равным правовым статусом. Но всегда ли так получается в жизни? Женщины в силу ряда социокультурных обстоятельств остаются «догоняющим полом» в ряде важнейших областей жизнедеятельности, с недостаточным объёмом прав и особенно возможностей. В России, как и во многих других странах, имеет место гендерный дисбаланс. Об одном из его аспектов – дискриминации женщин в трудовых отношениях ‑ пойдет речь в настоящей брошюре.


Другие рефераты


  • Рейтинг@Mail.ru
  • Яндекс.Метрика