» » Тема 12: Анализ и совершенствование кадрового обеспечения управления операциями производства продукции и услуг на примере ОАО «Московское конструкторское бюро «Искра»

Реферат на тему Тема 12: Анализ и совершенствование кадрового обеспечения управления операциями производства продукции и услуг на примере ОАО «Московское конструкторское бюро «Искра»


Прямо сейчас вы можете бесплатно скачать реферат на тему Тема 12: Анализ и совершенствование кадрового обеспечения управления операциями производства продукции и услуг на примере ОАО «Московское конструкторское бюро «Искра», который относится к предмету: Остальные рефераты. Данный реферат проверен и содержит действительно полезную и нужную информацию, которая поможет вам сдать его на отлично!


УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ

Тема 12: Анализ и совершенствование кадрового обеспечения управления операциями производства продукции и услуг на примере ОАО «Московское конструкторское бюро «Искра»

Содержание с.

1. ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 5

1.1. Краткая характеристика организации. 5

1.2. Характеристика операционной системы организации. 9

1.3. Характеристика системы (процесса) управления операциями. 13

1.4. Анализ существующей системы (процесса) управления операциями 17

2. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ (ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ) ЧАСТЬ. 20

2.1. Регламентация процессов управления кадрами на предприятии. 20

2.2. Эффективность инвестирования средств в обучение персонала. 25

3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ. 29

3.1. Практическое решение задач управления кадрами. 29

3.2. Структура разработки. 34

3.3. Этапы разработки. 34

3.4. Расчет стоимости разработки. 35

1. ВВЕДЕНИЕ

Сегодня мы являемся свидетелями революций в области технологий. Изменения происходят очень быстро, и оказывают влияние на все. Меняется среда бизнеса, изменяется сам бизнес, трансформируются методы и формы управления им, меняются люди, осуществляющие эти изменения.

В мире, который характеризуется глобализацией, усилением конкуренции и быстро сокращающимся жизненным циклом продуктов, гибкость и приспосабливаемость являются самыми важными качествами для достижения успеха в бизнесе. Темп изменений в деловой среде увеличивается, особенно если речь идет о технологических изменениях. Степень приспосабливаемости и гибкости зависит от способности как отдельных людей, так и целых организаций управлять всеми видами операций на предприятии. В таком окружении только те организации, которые управляют операциями наиболее быстро, способны выжить и переиграть своих конкурентов.

Управление современными предприятиями сталкивается со многими проблемами. Ряд проблем связан с быстрыми изменениями в информационной среде предприятий. Наиболее существенные изменения происходят в законодательной, налоговой сферах. Существенно расширился круг задач, которые требуется решать и за которые нужно отвечать перед новыми собственниками менеджерам предприятий. Эти задачи охватывают, в том числе, организацию и управление персоналом.

По мере роста скорости изменений, растет и необходимость в актуальной, своевременной информации для управления, а также в квалифицированных специалистах, способных её обработать и грамотно применить. Подобная ситуация приводит к усилению роли кадрового обеспечения управления операциями в организации.

В связи с этим вопросы кадрового обеспечения предпринимательской деятельности, занимают одно из главных мест среди неотложных проблем развития бизнеса России, поэтому тема данной работы является актуальной.

В данной работе рассматриваются вопросы кадрового обеспечения управления операциями предприятия, формулируется проблема менеджмента как специфическая проблема управления персоналом.


Другие рефераты


  • Рейтинг@Mail.ru
  • Яндекс.Метрика